A sustentabilidade social dentro da administração pública deve ir além da formalidade normativa – ela precisa ser parte da cultura organizacional e das políticas institucionais. No setor público, os desafios da diversidade, inclusão e combate ao assédio e discriminação são questões centrais para a eficiência e a legitimidade das instituições.
Quais são os pilares de uma política pública eficaz de inclusão social?
1️. Políticas de Diversidade e Inclusão Institucional
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- Desenvolvimento de programas estruturados de diversidade, abrangendo gênero, raça, idade, deficiência e orientação sexual
- Promoção da equidade salarial e de oportunidades dentro da administração pública
- Adoção de metas de inclusão e representatividade nos cargos de liderança
2️. Prevenção e combate ao assédio moral e sexual
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- Criação de canais seguros e anônimos de denúncia
- Capacitação contínua para gestores e servidores sobre comportamentos éticos e relações interpessoais saudáveis
- Aplicação rigorosa de penalidades para infrações comprovadas
3️. Promoção da acessibilidade física e digital
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- Adaptação da infraestrutura pública para garantir acesso universal
- Desenvolvimento de portais e sistemas acessíveis para pessoas com deficiência
- Garantia de que os serviços públicos sejam inclusivos e adaptáveis às diferentes realidades sociais
Mensuração do impacto social
O iESGo e outros indicadores de ESG permitem avaliar se a administração pública está avançando nas questões de inclusão e diversidade, estabelecendo um padrão mensurável de governança socialmente responsável.
Deixe seu Comentário: Como sua instituição tem promovido a inclusão? Quais desafios ainda precisam ser superados? Vamos juntos construir um setor público mais justo!
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